Interview Traps
Il est difficile d'éviter les pièges entrevue typique si vous n'êtes pas sûr de ce qu'ils sont. Voici une demi-douzaine à surveiller.
1. Confondre une entrevue avec un interrogatoire.
La plupart des candidats s'attendre à être interrogé. Un interrogatoire a lieu lorsqu'une personne demande à toutes les questions et l'autre donne les réponses. Une entrevue est une conversation d'affaires dans lequel les deux personnes poser et répondre aux questions. Les candidats qui attendent d'être interrogés éviter de poser des questions, laissant l'intervieweur dans le rôle d'interrogateur réticents.
2. Faire un soi-disant faiblesse semblent positifs.
Les intervieweurs posent fréquemment les candidats, "Quelles sont vos faiblesses? Interview sagesse conventionnelle veut que vous mettez en évidence une faiblesse comme "Je suis un perfectionniste», et la transformer en un positif. Les intervieweurs ne sont pas impressionnés, parce qu'ils ont probablement déjà entendu la même réponse d'une centaine de fois. Si vous êtes posé cette question, mettent en évidence une compétence que vous souhaitez améliorer et de décrire ce que vous faites pour améliorer vos compétences dans ce domaine. Les interviewers ne se soucient pas de ce que vos faiblesses. Ils veulent voir comment vous traitez la question et quelle réponse à la question indique à votre sujet.
3. A défaut de poser des questions.
Chaque entrevue se termine par l'intervieweur vous demande si vous avez des questions. La pire chose à dire, c'est que vous n'avez pas de questions. N'ayant pas de questions préparées indique que vous n'êtes pas intéressé, et non préparés. Les intervieweurs sont plus impressionnés par les questions que vous posez que les points de vente, vous essayez de faire. Avant chaque entrevue, une liste de cinq questions que vous poserez. «Je pense qu'une bonne question est:« Pouvez-vous me parler de votre carrière?'', Affirme Kent Kirch, directeur du recrutement international chez Deloitte. «Tout le monde aime à parler d'eux-mêmes, de sorte que vous êtes probablement assez sûr poser cette question."
4. Des recherches sur l'entreprise, mais non Yourself.
Les candidats se préparent intellectuellement par des recherches sur l'entreprise. La plupart des demandeurs d'emploi ne recherchent pas eux-mêmes par la prise d'inventaire de leur expérience, de connaissances et de compétences. Formuler un répertoire des talents vous prépare à répondre immédiatement à toute question au sujet de votre expérience. Vous devez être prêt à discuter de n'importe quelle partie de votre arrière-plan. Création de votre inventaire rafraîchit la mémoire de votre talent et vous aide souviens immédiatement des expériences que vous auriez oubliée durant l'entrevue.
5. Leaving Your Cell Phone On.
Nous mai vivre dans un réseau filaire, toujours société disponibles, mais une sonnerie de téléphone cellulaire n'est pas appropriée pour une entrevue. Éteignez-le avant d'entrer dans l'entreprise.
6. En attente d'un appel.
Le temps est votre ennemi, après l'entrevue. Après avoir envoyé un courriel de remerciement et note à chaque intervieweur, suivi quelques jours plus tard, soit une question ou information supplémentaire. Communiquez avec la personne qui peut vous engager - et non le service RH. Des informations complémentaires peuvent être des détails sur vos talents, communiqué de presse d'un concurrent ou des dernières tendances du secteur. Votre intention est de garder la mémoire de chacun d'entre vous douce.
Retour à la page d'accueil
A propos de l'auteur:
James O'Keefe est le propriétaire de My Friend Millionaire offrant gratuitement des articles, des conseils, des astuces et des conseils du monde réel sur la manière de faire de l'argent avec votre site web. Visitez son site ou de joindre à son bulletin d'information gratuite, en envoyant un email vide à mailto: r@mymillionairefriend.com Newslette.
Auteur: James OKeefe
Il est difficile d'éviter les pièges entrevue typique si vous n'êtes pas sûr de ce qu'ils sont. Voici une demi-douzaine à surveiller.
1. Confondre une entrevue avec un interrogatoire.
La plupart des candidats s'attendre à être interrogé. Un interrogatoire a lieu lorsqu'une personne demande à toutes les questions et l'autre donne les réponses. Une entrevue est une conversation d'affaires dans lequel les deux personnes poser et répondre aux questions. Les candidats qui attendent d'être interrogés éviter de poser des questions, laissant l'intervieweur dans le rôle d'interrogateur réticents.
2. Faire un soi-disant faiblesse semblent positifs.
Les intervieweurs posent fréquemment les candidats, "Quelles sont vos faiblesses? Interview sagesse conventionnelle veut que vous mettez en évidence une faiblesse comme "Je suis un perfectionniste», et la transformer en un positif. Les intervieweurs ne sont pas impressionnés, parce qu'ils ont probablement déjà entendu la même réponse d'une centaine de fois. Si vous êtes posé cette question, mettent en évidence une compétence que vous souhaitez améliorer et de décrire ce que vous faites pour améliorer vos compétences dans ce domaine. Les interviewers ne se soucient pas de ce que vos faiblesses. Ils veulent voir comment vous traitez la question et quelle réponse à la question indique à votre sujet.
3. A défaut de poser des questions.
Chaque entrevue se termine par l'intervieweur vous demande si vous avez des questions. La pire chose à dire, c'est que vous n'avez pas de questions. N'ayant pas de questions préparées indique que vous n'êtes pas intéressé, et non préparés. Les intervieweurs sont plus impressionnés par les questions que vous posez que les points de vente, vous essayez de faire. Avant chaque entrevue, une liste de cinq questions que vous poserez. «Je pense qu'une bonne question est:« Pouvez-vous me parler de votre carrière?'', Affirme Kent Kirch, directeur du recrutement international chez Deloitte. «Tout le monde aime à parler d'eux-mêmes, de sorte que vous êtes probablement assez sûr poser cette question."
4. Des recherches sur l'entreprise, mais non Yourself.
Les candidats se préparent intellectuellement par des recherches sur l'entreprise. La plupart des demandeurs d'emploi ne recherchent pas eux-mêmes par la prise d'inventaire de leur expérience, de connaissances et de compétences. Formuler un répertoire des talents vous prépare à répondre immédiatement à toute question au sujet de votre expérience. Vous devez être prêt à discuter de n'importe quelle partie de votre arrière-plan. Création de votre inventaire rafraîchit la mémoire de votre talent et vous aide souviens immédiatement des expériences que vous auriez oubliée durant l'entrevue.
5. Leaving Your Cell Phone On.
Nous mai vivre dans un réseau filaire, toujours société disponibles, mais une sonnerie de téléphone cellulaire n'est pas appropriée pour une entrevue. Éteignez-le avant d'entrer dans l'entreprise.
6. En attente d'un appel.
Le temps est votre ennemi, après l'entrevue. Après avoir envoyé un courriel de remerciement et note à chaque intervieweur, suivi quelques jours plus tard, soit une question ou information supplémentaire. Communiquez avec la personne qui peut vous engager - et non le service RH. Des informations complémentaires peuvent être des détails sur vos talents, communiqué de presse d'un concurrent ou des dernières tendances du secteur. Votre intention est de garder la mémoire de chacun d'entre vous douce.
Retour à la page d'accueil
A propos de l'auteur:
James O'Keefe est le propriétaire de My Friend Millionaire offrant gratuitement des articles, des conseils, des astuces et des conseils du monde réel sur la manière de faire de l'argent avec votre site web. Visitez son site ou de joindre à son bulletin d'information gratuite, en envoyant un email vide à mailto: r@mymillionairefriend.com Newslette.
Auteur: James OKeefe
